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雇用・労働市場の構造変化
失業・UBI・就職氷河期2.0・若年雇用・労働力不足・リストラ・労働市場の実証研究。
49本
25本が有料
2025.03〜2026.03
- 2026-03-02 結局、AIで仕事が増えてるのに、なぜ人はリストラされるのか？——「余剰」の意味が変わる時代に 仕事が増えているのに人が切られるのは、「余剰」の意味が変わったから
- 2026-03-01 AIは仕事を減らさない——30年間、僕たちは同じ嘘を聞かされてきた
- 2026-02-22 「すべてが加速する世界に備えよ」という本の予想より、現実の方が速かった件｜
- 2026-02-21 イーロン・マスクの「退職貯蓄は無意味になる」を、真面目に受け取ってみる 退職貯蓄は無意味になるというマスクの発言を、真面目に検算する
- 2026-01-08 静かなる危機—なぜAIで生産性は上がっても、若手は育たないのか？ 生産性は上がっているのに若手が育たない。その静かな危機の正体
- 2025-12-17 AI生産性革命の光と影：最新データが示す「96%の成果」と「16%の雇用減」の構造的矛盾
- 2025-11-10 AI-only企業の衝撃：時給9ドル、50倍速、週次戦略変更が既存企業を脅かす時代に、人間中心の生存戦略を問い直す 時給9ドル・50倍速・週次で戦略を変えるAI-only企業に、人はどう対するか 有料
- 2025-11-05 AIは移民の代替となり得るか？日本の労働力不足問題に対する包括的分析
- 2025-11-02 95%のAIパイロットプロジェクトが失敗する理由：2026年に向けた7つの労働力トレンドと『実行の壁』を乗り越える戦略 有料
- 2025-11-01 AI時代の労働市場、二つの真実〜Stanford・Yale・Indeed三大研究が明かす『見えない断層』と『変革の本質』
- 2025-10-30 若年労働者の危機：AIが22-25歳の雇用を13%削減した実証研究から学ぶ次世代育成戦略
- 2025-10-27 AIに奪われない仕事の条件〜MIT Sloan最新研究が明かす『EPOCH』という5つの人間能力 有料
- 2025-10-23 【緊急投稿】OpenAI「日本経済ブループリント」が示す未来の働き方
- 2025-10-22 AI時代の二重のパラドックス：92%の企業が直面する『労働力過剰』と『AI人材不足』を同時に解決する戦略的人材マネジメント 有料
- 2025-10-17 「優秀な若手が育たない」その本当の理由 優秀な若手が育たない本当の理由を、経験の構造から解く 有料
- 2025-10-14 若手採用22%削減の衝撃と、日本企業が今すぐ取るべき5つの対策〜ハーバード大学6200万人データが明かす人材育成の未来 有料
- 2025-09-26 「今、安易に会社を辞めると二度と働けなくなるかも・・」AI時代の雇用変動期を読み解く：黒字リストラが示す新たな労働市場の現実 有料
- 2025-09-02 「状況認識」が変える経営戦略 ― Leopold Aschenbrennerの論文から読み解く新次元 有料
- 2025-08-28 AIとFDEが描く新時代：コンサルティング業界の大変革 FDEの台頭がコンサルティング業界の構造を根本から変える 有料
- 2025-08-27 2026年までにAIが完全に支配する５つの産業 ― これからの労働市場変革 有料
- 2025-08-14 マイクロソフト牛尾剛氏が語る「AIエンジニア大量失業説」の真実〜1.5万人レイオフの裏側から見えるAI時代の人材戦略 有料
- 2025-08-04 「AIの父」ジェフリー・ヒントンが「そろそろみんな配管工になる準備をしろ」という理由 ヒントンが配管工を勧めるのは悲観ではなく、代替の順序の話
- 2025-08-03 実は5年後「人余り」に向かう日本？データで検証する労働市場の未来 5年後の日本は人手不足ではなく人余りに向かう、というデータ検証 有料
- 2025-07-31 【Meta社：マーク・ザッカーバーグ緊急提言】「Personal Superintelligence」時代に日本企業が生き残る5つの人材戦略 有料
- 2025-07-14 「シリーズ 就職氷河期2.0に備えよ 3」こんな会社に就職してはいけない！｜AI時代の企業選択と内定獲得の完全マニュアル AI時代に選んではいけない会社の見分け方と、内定獲得の実務
- 2025-07-13 「シリーズ 就職氷河期2.0に備えよ 2」就職氷河期2.0を生き抜く戦略的スキル習得｜AI中心ワークフロー設計で差別化する4年間ロードマップ
- 2025-07-12 「シリーズ 就職氷河期2.0に備えよ 1」2025年内定率92.6%の裏に潜む危機｜2026年卒から始まる「就職氷河期2.0」への備え 有料
- 2025-07-11 「シリーズ 大量失業時代に備えよ 3」年収の70%をAI協働で稼ぐ人の秘密 年収の70%をAI協働で稼ぐ人が、実際に何をやっているか
- 2025-07-10 「シリーズ 大量失業時代に備えよ ２」リスキリング成功者の年収が平均40%アップした理由｜3ヶ月集中メソッド
- 2025-07-09 「シリーズ 大量失業時代に備えよ１」2025年94,000人がAI失業した現実｜生き残る職種と消える職種の境界線
- 2025-06-26 企業が基金参加するユニバーサルベーシックインカムの制度設計 企業が基金参加する形のUBI制度を、実際に設計してみる
- 2025-06-24 【緊急政策提言】AIによる大量失業が始まってからでは間に合わない。ベーシックインカム制度をそろそろ真剣に考えないと間に合わないのでは？ 有料
- 2025-06-23 【サム・アルトマン最新発言】AGI時代の人材戦略が組織を激変させる8つの真実 サム・アルトマンの発言から、AGI時代の人材戦略8点を引き出す 有料
- 2025-06-22 「AIエージェント時代に“人材”はこう変わる──スタンフォード WORKBank 研究で読み解く〈2030年の日本雇用×経営戦略〉完全ガイド」 有料
- 2025-06-17 ８割の人が失業しているのにUBIなんて本当にできるのか？ 8割が失業する世界で、UBIは本当に実行可能なのかを検算する
- 2025-06-12 2年後にAIに仕事を取られないために 2年後に仕事を取られないために、いま何を積むかを具体化する
- 2025-06-11 話題のo3-ProにIQ136の限界まで推論させてみた「AIと雇用再調整」の衝撃結果 推論モデルを限界まで推論させて、雇用再調整の帰結を出させた記録
- 2025-06-09 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その7） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（7） 有料
- 2025-06-08 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その6） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（6） 有料
- 2025-06-07 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その5） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（5） 有料
- 2025-06-06 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その4） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（4） 有料
- 2025-06-05 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その3） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（3） 有料
- 2025-06-04 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その2） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（2） 有料
- 2025-06-03 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その１） Anthropic CEOの雇用への警告を、一次発言から検証する（1） 有料
- 2025-05-05 「大組織に属する意味」はいつまであるのか？ — 一人ユニコーン人材 vs. 大組織コンサル対談 有料
- 2025-03-29 今、プログラマーに起きているAI革命は来年から全てのビジネスマンに起きる プログラマーに起きたAI革命は、翌年に全職種へ順番に来る
- 2025-03-27 AIで年齢を言い訳にしない生き方ができる時代 年齢を理由に降りる必要がなくなる。AIが可能性の期限を外す
- 2025-03-16 AI+ロボティクス→物理AIと働く未来 ロボティクスと結んだ物理AIが、働く現場の前提を変える
- 2025-03-07 知的労働者の未来: AIエージェントはPh.D.人材を代替するのか 高度専門職は代替されるのか。代替される仕事の境界線を引き直す