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雇用・労働市場の構造変化
失業・UBI・就職氷河期2.0・若年雇用・労働力不足・リストラ・労働市場の実証研究。
49本
25本が有料
2025.03〜2026.03
- 2026-03-02 結局、AIで仕事が増えてるのに、なぜ人はリストラされるのか？——「余剰」の意味が変わる時代に 「「余剰」を切り捨てた組織は、短期的には筋肉質になる。だが中長期的には、文脈を書き換える力を失う。」
- 2026-03-01 AIは仕事を減らさない——30年間、僕たちは同じ嘘を聞かされてきた 「水の中で泳いでいるのに「水に触れるな」と言っているようなものだ。」
- 2026-02-22 「すべてが加速する世界に備えよ」という本の予想より、現実の方が速かった件｜ 「わずか5週間で、S&P Softwareから約1兆ドルの時価総額が消失。」
- 2026-02-21 イーロン・マスクの「退職貯蓄は無意味になる」を、真面目に受け取ってみる 「残る唯一の希少性は意味だ。」
- 2026-01-08 静かなる危機—なぜAIで生産性は上がっても、若手は育たないのか？ 「加速された学習は発達ではない」
- 2025-12-17 AI生産性革命の光と影：最新データが示す「96%の成果」と「16%の雇用減」の構造的矛盾 「真の変革の可能性は天井を上げること(raising the ceiling)から生まれる。」
- 2025-11-10 AI-only企業の衝撃：時給9ドル、50倍速、週次戦略変更が既存企業を脅かす時代に、人間中心の生存戦略を問い直す 「その頂点には「AIのCEO」が存在し、企業全体の戦略を設定し、その成功に責任を負うのである。」 有料
- 2025-11-05 AIは移民の代替となり得るか？日本の労働力不足問題に対する包括的分析 「「移民を入れなくてもAIがあればやっていける」という主張は、現状では現実的ではないと結論づけられます。」
- 2025-11-02 95%のAIパイロットプロジェクトが失敗する理由：2026年に向けた7つの労働力トレンドと『実行の壁』を乗り越える戦略 「53%のCEOが、根本的なビジネスモデルの変革がなければ、自社は10年以内に廃業に追い込まれる」 有料
- 2025-11-01 AI時代の労働市場、二つの真実〜Stanford・Yale・Indeed三大研究が明かす『見えない断層』と『変革の本質』 「AIの影響は一様ではない。マクロでは安定、ミクロでは断層」
- 2025-10-30 若年労働者の危機：AIが22-25歳の雇用を13%削減した実証研究から学ぶ次世代育成戦略 「企業がエントリーレベルの職を意図的に削減していることを示しています。」
- 2025-10-27 AIに奪われない仕事の条件〜MIT Sloan最新研究が明かす『EPOCH』という5つの人間能力 「自動化リスクやAIによる増強可能性が高いとされたタスクは、雇用減少と相関していました。」 有料
- 2025-10-23 【緊急投稿】OpenAI「日本経済ブループリント」が示す未来の働き方 「日本が明治維新や戦後復興で示したように、変革を力に変える力。その源泉は、常に「人」でした。」
- 2025-10-22 AI時代の二重のパラドックス：92%の企業が直面する『労働力過剰』と『AI人材不足』を同時に解決する戦略的人材マネジメント 「「人はいるのに、できる人がいない」という、この二重のパラドックスの正体なのです。」 有料
- 2025-10-17 「優秀な若手が育たない」その本当の理由 「過去半年間に自分のマネージャーからキャリアプラン構築の支援を受けた従業員は、わずか15%。」 有料
- 2025-10-14 若手採用22%削減の衝撃と、日本企業が今すぐ取るべき5つの対策〜ハーバード大学6200万人データが明かす人材育成の未来 「組織の未来を支える最も重要な土台を、自ら削り取っているのかもしれないのです」 有料
- 2025-09-26 「今、安易に会社を辞めると二度と働けなくなるかも・・」AI時代の雇用変動期を読み解く：黒字リストラが示す新たな労働市場の現実 「多くの組織は『人をAIで置き換えている』と言いたがらない。実際にはそれが起きているにも関わらず」 有料
- 2025-09-02 「状況認識」が変える経営戦略 ― Leopold Aschenbrennerの論文から読み解く新次元 「原爆は効率的な爆撃作戦だった。水爆は国家を消滅させる装置だった」 有料
- 2025-08-28 AIとFDEが描く新時代：コンサルティング業界の大変革 「彼らが高値で売ってきた「情報」や「分析」は、今やAIが一瞬で、しかも遥かに安価に提供してくれます。」 有料
- 2025-08-27 2026年までにAIが完全に支配する５つの産業 ― これからの労働市場変革 「自分は会議でそれらしい言葉を並べるのが精一杯。」 有料
- 2025-08-14 マイクロソフト牛尾剛氏が語る「AIエンジニア大量失業説」の真実〜1.5万人レイオフの裏側から見えるAI時代の人材戦略 「AIがエンジニアを完全に越えるのは幻想である」 有料
- 2025-08-04 「AIの父」ジェフリー・ヒントンが「そろそろみんな配管工になる準備をしろ」という理由 ヒントンが配管工を勧めるのは悲観ではなく、代替の順序の話
- 2025-08-03 実は5年後「人余り」に向かう日本？データで検証する労働市場の未来 「変わらないために変わり続ける」 有料
- 2025-07-31 【Meta社：マーク・ザッカーバーグ緊急提言】「Personal Superintelligence」時代に日本企業が生き残る5つの人材戦略 「すべての人が個人的なスーパーインテリジェンスを持ち、自分の価値観に基づいて世界を改善する力を得るべきだ」 有料
- 2025-07-14 「シリーズ 就職氷河期2.0に備えよ 3」こんな会社に就職してはいけない！｜AI時代の企業選択と内定獲得の完全マニュアル AI時代に選んではいけない会社の見分け方と、内定獲得の実務
- 2025-07-13 「シリーズ 就職氷河期2.0に備えよ 2」就職氷河期2.0を生き抜く戦略的スキル習得｜AI中心ワークフロー設計で差別化する4年間ロードマップ
- 2025-07-12 「シリーズ 就職氷河期2.0に備えよ 1」2025年内定率92.6%の裏に潜む危機｜2026年卒から始まる「就職氷河期2.0」への備え 「つまり、企業が経営難に陥った際、既存社員の解雇に先立って新卒採用が真っ先に停止される構造になっている。」 有料
- 2025-07-11 「シリーズ 大量失業時代に備えよ 3」年収の70%をAI協働で稼ぐ人の秘密 年収の70%をAI協働で稼ぐ人が、実際に何をやっているか
- 2025-07-10 「シリーズ 大量失業時代に備えよ ２」リスキリング成功者の年収が平均40%アップした理由｜3ヶ月集中メソッド
- 2025-07-09 「シリーズ 大量失業時代に備えよ１」2025年94,000人がAI失業した現実｜生き残る職種と消える職種の境界線
- 2025-06-26 企業が基金参加するユニバーサルベーシックインカムの制度設計 企業が基金参加する形のUBI制度を、実際に設計してみる
- 2025-06-24 【緊急政策提言】AIによる大量失業が始まってからでは間に合わない。ベーシックインカム制度をそろそろ真剣に考えないと間に合わないのでは？ 「UBIを導入することで、むしろ税金を廃止できる」 有料
- 2025-06-23 【サム・アルトマン最新発言】AGI時代の人材戦略が組織を激変させる8つの真実 「多くの企業が想像している以上に早く、そして劇的に私たちの職場を変えてしまう」 有料
- 2025-06-22 「AIエージェント時代に“人材”はこう変わる──スタンフォード WORKBank 研究で読み解く〈2030年の日本雇用×経営戦略〉完全ガイド」 「約46%のタスクで労働者は自動化を歓迎」 有料
- 2025-06-17 ８割の人が失業しているのにUBIなんて本当にできるのか？ 8割が失業する世界で、UBIは本当に実行可能なのかを検算する
- 2025-06-12 2年後にAIに仕事を取られないために 2年後に仕事を取られないために、いま何を積むかを具体化する
- 2025-06-11 話題のo3-ProにIQ136の限界まで推論させてみた「AIと雇用再調整」の衝撃結果 推論モデルを限界まで推論させて、雇用再調整の帰結を出させた記録
- 2025-06-09 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その7） 「しかし、羅針盤は進むべき方向を示すだけで、実際に航海するのは私たち自身です。」 有料
- 2025-06-08 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その6） 「市民は自らの経済的基盤や社会への影響力を失い、無力感や不満を募らせる可能性があります。」 有料
- 2025-06-07 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その5） 「「1〜5年以内に失業率10〜20%」「エントリーレベルのホワイトカラー職の半分が消滅」」 有料
- 2025-06-06 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その4） 「従来の採用基準は、もはやAI時代には通用しないかもしれません。」 有料
- 2025-06-05 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その3） 「心理的安全性は、単に「仲良しクラブ」を作ることではありません。」 有料
- 2025-06-04 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その2） 「人々は適応するだろうが、適応速度が追いつかない可能性が高い」 有料
- 2025-06-03 Anthropic CEOが警告するAIによる雇用への影響と社会的課題（その１） 「数年前はAIモデルはスマートな高校生程度だったが、今ではスマートな大学生と同等かそれ以上になっている」 有料
- 2025-05-05 「大組織に属する意味」はいつまであるのか？ — 一人ユニコーン人材 vs. 大組織コンサル対談 「以前は5人から10人必要だった仕事が1人で回せる時代です。」 有料
- 2025-03-29 今、プログラマーに起きているAI革命は来年から全てのビジネスマンに起きる プログラマーに起きたAI革命は、翌年に全職種へ順番に来る
- 2025-03-27 AIで年齢を言い訳にしない生き方ができる時代 年齢を理由に降りる必要がなくなる。AIが可能性の期限を外す
- 2025-03-16 AI+ロボティクス→物理AIと働く未来 ロボティクスと結んだ物理AIが、働く現場の前提を変える
- 2025-03-07 知的労働者の未来: AIエージェントはPh.D.人材を代替するのか 高度専門職は代替されるのか。代替される仕事の境界線を引き直す