AI時代の人材開発・組織開発を、343本書いてきました
2025年2月から書きためた note のテーマ別索引です。読みたいテーマから入ってください。記事本文は note にあります。
343本
158本が有料
2025.03〜2026.07
13テーマ
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AIネイティブ組織への転換
組織モデル・経営モデルそのものを作り替える話。企業事例（DeNA・メルカリ・Shopify）、業種別展開、事業モデル・収益構造まで。
AIエージェントとの協働設計
エージェントを同僚・参謀として組織に組み込む設計。マルチエージェント、オーケストレーション、野良エージェントのガバナンス。
スキルと人的資質の再定義
何が価値あるスキルなのか。要件定義力・課題発見力・EPOCH・メタ認知・人的資質のバージョンアップ。
育成・研修・AIコーチング
学習デザイン、AIコーチ、個別最適化学習、OJT、リスキリング、組織学習速度。
マネジメント・リーダーシップの変質
管理職の役割変化、階層型組織の前提崩壊、指揮命令からコーチングへ、判断力の分散化。
人事制度・評価・採用
戦略人事、人的資本経営、評価・フィードバック制度、サクセッション、採用市場の変化。
AI導入の失敗とROI
なぜ9割が失敗するのか。各種パラドックス、PoC地獄、見えないコスト、心理的障壁、免疫マップ。
雇用・労働市場の構造変化
失業・UBI・就職氷河期2.0・若年雇用・労働力不足・リストラ・労働市場の実証研究。
組織OS・データ主権・SaaS再考
動的組織OS、動的オントロジー、リアルタイムデジタルツイン、SaaS不要論、SSoT主権、データ戦略。
ウェルビーイング・心理・意味
心理的安全性、やる気・モチベーション、認知負荷、燃え尽き、幸福、共感。
AIと人間の関係・存在論
問いの書プロジェクト、対話録、意識・発達段階・可塑性・分身・自由意志。答えを与えず問いを残す型。
個人のAI実装・ハーネス
CLAUDE.md、SKILL.md、ハーネスエンジニアリング、セカンドブレイン、万能ワークプレイス。個人が自分のAI環境を作る話。
社会・公共・政策
行政・直接民主主義・議員定数・グランドデザイン・ESG・金融政策。企業の外側の話。